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Licencier pour faute grave: absent sans justification

freelancio

1 Messages

nouveau
17/03/2021 à 22:51

Bonjour Tous

Je ne sais pas si je pose la question dans le bonne direction. 

Je suis en CDI actuel, et je pense à passer en free-lance.  Je suis en trains de chercher ma 1er mission. Je ne veux pas démissioner. Je pense à faire une rupture conventionel avec mon employeur. J'ai parlé à mon commercial que je ne veux plus de rester.  Et depluis 2 semaines, mon SSII fait la mort, il ne répond plus les messages de ma part.  Je retournerais bientôt en inter-contrat. L'inter-contrat chez mon SSII est de rester chez soi.

J'ai peur qu'il vas me licencier en disant que je suis absent sans justification. Que je dois réagir dans ce cas ? J'ai trouvé une information que: il faut demander son employeur de nous fournir un documment qui nous autorise de rester à domicile. Par exemple, un ordre de mission à domicile... 
Je me pose la question: si mon employeur refuse de me fournir cet document, que doit je faire ? 
Je me rapelle que j'ai fait une période d'inter-contrat il y a 2 ans, où mon employeur m'a fourni aucun document.


Si vous pouviez me donner des consignes?

Je vous remercie

Acathla

454 Messages

impliqué
17/03/2021 à 23:57

Bonsoir,

Avez-vous essayé de contacter par écrit les Ressources Humaines de votre SSII pour demander si vous devez venir à l'entreprise le premier jour de votre inter-contrat ou le réaliser à domicile ?
Se serait un debut si votre manager direct ne vous répond plus...

Droopyann

164 Messages

impliqué
18/03/2021 à 09:02

Le mieux est effectivement de tracer par écrit ce genre de choses.
Un message à votre manager, associé aux RH, indiquant par exemple que la règle jusqu'à maintenant était de rester chez soi, et que de ce fait, sans autres consignes de leur part, vous resterez chez vous.
Tracer bien toutes vos actions afin d'avoir des éléments si nécessaires.

Après, entre licenciement et rupture conventionnel, le résultat est quasiment identique. Si ce n'est qu'en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse peut vous permettre d'aller aux prud'hommes.

Yann
EURL-IS depuis juillet 2019

hmg

25881 Messages

Grand Maître
18/03/2021 à 16:42

Bonjour,

L'employeur se doit de vous donner du travail.

Il ne peut donc pas vous reprocher de ne pas venir s'il ne vous en donne pas et que ses instructions en intercontrat sont de rester chez vous à disposition.

Cordialement,

- HMG - hmg_71@yahoo.fr
Expert comptable - Paris - www.hmgec.com
Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.

Membre-2524350

1 Messages

nouveau
03/04/2021 à 06:22

Vous êtes dans le même cas que moi.
Je suis en intercontrat depuis 2 mois. 
Ils ont refusé ma rupture conventionnelle. 
​​​​​​Je ne comprends plus rien. 
Avec vous trouvez une solution ? 

Cordialement

Laura.p63

100 Messages

très actif
03/04/2021 à 07:25

Bonjour
légalement, vous n'avez pas vraiment de solution. Vous pouvez notifier par écrit (Lr) votre SSII de la situtation car comme le disait hmg votre employeur commet une faute en ne vous fournissant  pas de travail. Ensuite il faudrait transmette le dossier à un avocat ou une assistance juridique. Il n'est pas sûr que vous ayez gain de cause en cas de départ notamment, par contre le fait que vous engagiez des démarches peut déjà les faire réagir.
Sinon une autre solution serait de profiter de ce temps pour ragrder d'autres offres et ensuite démissionner lorsque vous aurez trouvé un nouveau contrat...