100 % FREELANCE 100 % IT
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Auteur : helloJ

Posté le 24/09/19 à 12:23 :

Bonjour,

J'ai une SASU (conseil financier et informatique), depuis plusieurs années, aucun problème, aucun passif.
J'ai un nouveau comptable depuis 2 ans. C'est un cabinet 100% en ligne spécialisé dans le conseil classique. Il me contact pour me dire qu'il souhaite en gros mettre un terme a notre collaboration en raison du fait que je suis en ZRR (et que donc une partie de mon résultat est defiscalisé).
J'ai un volume d'affaire très faible (quelques factures par an seulement).

A t il le droit de mettre ainsi un terme sans raison a la mission ou doit il motiver la rupture? Existe t il un concept de rupture abusive?

Merci d'avance
Cdt

Posté le 08/07/15 à 16:38 :

Bonjour,

Je viens d'apprendre qu'un auto entrepreneur doit maintenant avoir un compte bancaire dédié a ses activités d'auto entrepreneur.

Or, je ne vois pas bien l'utilité pour le gouvernement notamment de reporter les "salaires", puisqu'il n'y a pas de salaire en tant qu'auto entrepreneur. Le CA est de facto du salaire une fois les charges payées.

Y a t il une entourloupe? Que nous prepare le gouvernement avec ce genre de mise en place si ce n'est la fusion du statut avec celui d'une société normale?

Posté le 17/06/15 à 21:00 :

Bonjour

Est il possible pour un dirigeant de SASU de se verser un salaire durant une courte periode, d'environ 3 mois puis d'arreter?

Merci d'avance

Posté le 09/09/14 à 15:18 :

Merci de votre reponse.

Du coup, lorsque vous dites au cas par cas, y a t il un organisme (URSSAF ou Impots) que je peux contacter afin de leur demander formellement et d'avoir une réponse claire qui les engagent?

Posté le 09/09/14 à 12:24 :

Bonjour,

Voila ma situation. Je suis en mission a Paris depuis plusieurs mois, hors mon domicile fiscal et siège social se trouve dans le sud (a plus de 400km). Donc je suis bien sur obligé de loyer un appartement a Paris. Ma question est donc la suivante : dans quelle mesure puis je justifier de passer une partie de mon loyer en charge?
Mon bail est un contrat meublé tout a fait classique (sans mention particulière) et je vis avec un colocataire, lui aussi inscrit sur le bail (et qui n'a rien a voir avec mon activité).

Merci d'avance!

Posté le 20/08/14 à 16:39 :

Bonjour,

Je souhaitais savoir si il etait possible/légal de prévoir une tarification jour qui dépende du nombre de jours travaillés dans le mois. Ainsi est il possible de dire :

du premier jour travaillé au 10eme jour travaillés, le tarif est de 500 eur par jour

a partir du 11eme jours travaillés ca passe a 300 eur jour.

De sorte que:
si je travaille au final 5 jours dans le mois, je facture 2500 eur (soit 5 x 500)

si je travaille 15 jours dans le mois, je facture 6500 eur (soit 10 x 500 + 5 x 300)

Merci d'avance!

Posté le 06/08/14 à 16:15 :

Ok merci pour vos conseils.

Une autre source de charges non utilisées jusqu'à maintenant : faire passer une partie (20%? 30%?) du loyer de mon appart sachant que :

- je suis en mission à Paris
- mon siège social et ma résidence fiscale sont loin (très loin) de Paris

D'après moi, en vertu du fait que d'une part, travailler loin m'oblige a louer un appart, et d'autre part, je peux affirmer réaliser une partie de mon travail (le week end) chez moi, c'est de fait une charge.

Après, au premier abord, mon comptable n'etait pas très chaud mais je ne suis jamais vraiment rentré dans les détails avec lui. J'aimerai revenir a la charge.

Pensez vous donc qu'il soit légitime de le faire?

Merci d'avance

Posté le 31/07/14 à 15:01 :

Bonjour,

Merci de votre réponse.

Concernant la holding, elle facturerai au titre des couts de gestion, l'administratif etc... Si elle facture 24k (soit 2000 eur par mois), ca fait deja pas mal d'economies?

Concernant le cout d'acquisition des titres, imaginons que la holding paye 10k pour les racheter. Cela ne change rien a l'affaire, non? Elle devient propriétaire a 100% des titres de la filiale.

Donc en dehors de ce problème, la question c'est y a t il du coup les deux seuil de taux d'imposition reduit a 15%, un pour la holding, et un pour la filiale?

Concernant les couts de structure, imaginons que cela coute 1000 de frais de constitution, et 2000 de comptable, ca fait 3000. Par rapport aux 15% x 75 000 soit plus de 10 000 eur que coutent de juste payer l'exedent d'IS (a 30% au lieu de 15%...)

Pour la protection sociale, je suis aussi Auto Entrepreneur, au titre d'une autre activité. Donc je suis déjà couvert au RSI + ma mutuelle que je paie tous les mois.

Merci d'avance

Posté le 23/07/14 à 15:09 :

Qu'en est il de la constitution d'une holding dont ma SASU serait la filiale? Est ce que du coup je pourrais bénéficier deux fois du seuil d'imposition a taux réduit de 15%?

Merci d'avance

Posté le 23/07/14 à 14:41 :

Bonjour,

J'exerce en tant que consultant au sens du SASU. J'ai très peu de charges et je vais avoir un résultat d'environ 100k Eur. Je vais donc avoir une part substantielle du résultat imposée à 30%...

Je vais par ailleurs démarrer une nouvelle activité dans l'audiovisuel d'ici la fin de l'année.

Que me conseilleriez vous afin, légalement bien sur, d'optimiser (donc de diminuer) mon résultat?

Merci d'avance,
Cdt

Posté le 08/08/13 à 10:21 :

Bonjour,

Mon comptable me demande de lui donner mes codes d'accès bancaire pour récupérer automatiquement mes relevés. Est ce normal de demander ca?

Merci d'avance

Forum: Les frais
Sujet: Installation d'alarme au siege social
Réponses : 1
Vues : 5581

Posté le 06/08/13 à 09:44 :

Bonjour,

Je suis en SASU. J'ai procédé à l'installation d'une alarme dans mon siège social (env. 1500€). Puis je la faire passer en charges? La TVA est elle déductible?

Merci d'avance