Talent Acquisition Manager

Publiée le 12/01/2022 par Ahead Digital

Lieu : Paris
Durée : 12 mois
Tarif : Tarif non renseigné
Télétravail : 75 %
Début : 07/02/2022

Description de la mission :



Ahead Digital, agence spécialisée en stratégie digitale basée sur Bruxelles et Paris, cherche un Talent Acquisition Manager, spécialiste des métiers du digital, pour un poste à pourvoir début février 2022.

Dans le cadre du développement de notre agence en France comme en Belgique, vous accompagnerez le management de l'agence, pour nous aider à dénicher et attirer les futurs talents de l'agence. Product Owner, Business Analyst, designers UX / UI, développeurs, PMO, ... ces différents métiers ainsi que la méthodologie agile n'ont pas de secret pour vous.

Votre défi : vous êtes le garant du recrutement des futurs collaborateurs de Ahead Digital, depuis la stratégie de sourcing jusqu'à leur onboarding.

Description du poste
Au quotidien, vous travaillez en collaboration avec les managers de Ahead Digital pour les aider à définir leurs besoins en terme de staffing et à y répondre en respectant les délais imposés par le business et les exigences de vos interlocuteurs.

Fiche de poste & Screening
Vous définissez le besoin en recrutement avec les équipes, rédigez l'offre et la publiez sur notre outil de recrutement (ATS) et autres supports de diffusion (job boards).
Vous triez les CV reçus ou faites de la chasse selon l'urgence / la rareté des profils, accusez reception des candidatures, faites le tri des profils et envoyez les messages de déclin aux candidats retenus.
Vous partagez rapidement votre shortlist, prenez en compte les feedbacks de vos interlocuteurs et planifiez les entretiens en fonction.

Entretiens & feedbacks
Vous planifiez les entretiens avec les candidats et effectuez un 1er filtre, avant de débriefer avec les équipes de Ahead.
Dans un second temps, vous planifiez avec les collaborateurs la 2e étape du process de recrutement, en organisant les derniers entretiens.
Evidemment, vous évaluez les candidats, motivez l'ensemble des intervenants à faire de même.
Vous êtes également en charge de la prise de références.
Vous organisez un débrief en interne pour sélectionner, in fine, le meilleur candidat pour le poste à pourvoir.
Vous communiquez auprès des différents profils, retenus ou non, et garantissez une experience candidat irréprochable, tout au long du process.

Onboarding
Vous collaborez au quotidien avec les équipes françaises et belges pour garantir une arrivée / prise de poste la plus optimale possible et consolider notre marque employeur.
Vous n hésitez pas à faire évoluer votre poste, votre offre de service en tant que recruteur.

Profil recherché :



Compétences techniques
-Vous avez plusieurs années d'expérience en recrutement, dont 5 au moins sur des profils digitaux ;
-Vous connaissez les outils de sourcing, les techniques d'approche et savez comment capter les candidats ;
-Vous connaissez la méthodologie agile et les métiers du digital ;
-Vous avez, idéalement, travaillé pour une agence web ou une SSII.

Compétences comportementales
- Vous êtes ouvert et curieux ;
- Vous êtes autonome et proactif;
- Vous savez communiquer et faites preuve de dynamisme / enthousiaste ;
- Vous avez une bonne résistance au stress et à la pression.

Entreprise :



Ahead Digital vous offre l'opportunité de participer à la croissance d'une agence de stratégie digitale en pleine expansion. Vous pourrez développer vos compétences en collaborant avec des experts de la communication et du web, dans un environnement dynamique, agile et convivial.

Nous ne travaillons pas pour nos clients, mais avec eux, sur des projets innovants et passionnants.



Postuler à cette mission :
Si vous cherchez un CDI ou CDD, le jobboard Carriere-info est plus adapté.